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domingo, 24 de abril de 2016

Principios de la organizacion


Existen nueve principios que proporcionan la pauta para establecer una organización racional, se encuentran íntimamente relacionados, y son:

1.- Del objetivo: Todas y cada una de las actividades establecidas en la organización deben relacionarse con los objetivos y propósitos de la empresa. La existencia de un puesto solo es justificable si sirve para alcanzar realmente los objetivos, sin embargo, la realidad muestra que muchas veces se crean puestos con la consecuente implicación de costos y esfuerzos inútiles.

2.- Especialización: El trabajo de una persona debe limitarse, hasta donde sea posible, a la ejecución de una sola actividad. El trabajo se realizara mas fácilmente si se subdivide en actividades claramente relacionadas y delimitadas, mientras mas especifico y menor sea el campo de acción de un individuo, mayor será su eficiencia y destreza.

3.- Jerarquía: Es necesario establecer centros de autoridad de los que emane la comunicación necesaria para lograr los planes, en los cuales la autoridad y la responsabilidad fluyan en una línea clara e ininterrumpida, desde el mas alto ejecutivo hasta el nivel mas bajo.

4.- Paridad de autoridad y responsabilidad: A cada grado de responsabilidad conferido, debe corresponder el grado de autoridad necesario para cumplir dicha responsabilidad. No tiene objeto hacer responsable a una persona por determinado trabajo si no se le otorga la autoridad necesaria para poder realizarlo.

5.- Unidad de mando: Al determinar un centro de autoridad y decisión para cada función, debe asignarse un solo jefe, y que los subordinados no deberán reportar a mas de un superior.

6.- Difusión: Las obligaciones de cada puesto que cubren responsabilidad y autoridad, deben publicarse y ponerse, por escrito a disposición de todos aquellos miembros de la empresa que tengan relación con las mismas.

7.- Amplitud o tramo de control: Hay un limite en cuanto al numero de subordinados que deben reportar a un ejecutivo, de tal manera que éste pueda realizar todas sus funciones eficientemente. Un gerente no debe ejercer autoridad directa a más de cinco o seis subordinados, a fin de asegurar que no esté sobrecargado, y que esté en la posibilidad de atender otras funciones más importantes.

8.- De la coordinación: Las unidades de una organización siempre deberán mantenerse en equilibrio. Todas las funciones deben apoyarse completamente y combinarse, a fin de lograr un objetivo común; en esta forma, la organización funcionara con un sistema armónico en el que todas sus partes actuaran oportunamente y eficazmente, sin ningún antagonismo.

9.- Continuidad: Una vez que se ha establecido, la estructura organizacional requiere mantenerse, mejorarse y ajustarse a las condiciones del medio ambiente.

La familia como organización social

La familia como pilar de las organizaciones sociales
Como vivimos dentro de una sociedad, nos relacionamos con nuestros semejantes y constituimos diversas organizaciones que pueden clasificarse como sociales, económicas y políticas, con el fin de satisfacer nuestras necesidades y poder subsistir.

Pero dentro de las variadas formas de organizarnos, la fundamental es la social y dentro de ella la familia. Veamos por qué.


Clasificación de las organizaciones dentro de una sociedad
Los grupos, las comunidades y las sociedades que conformamos con nuestros pares pueden clasificarse en tres grandes categorías, que a su vez se subdividen: 

1. La organización social: Dentro de esta agrupación se encuentran la familia, el grupo, la clase, la comunidad y la sociedad.

2. La organización económica: Comprende todos los medios de producción, como la caza y la recolección, la horticultura, la organización pastoril, la agricultura y ganadería, la pesca, el comercio, la industria y los servicios.

3. La organización política: Abarca desde las organizaciones como banda, tribu y jefatura hasta Estado.


La familia:

la primera y más importante forma de organización social es y ha sido siempre la base de toda sociedad. Es el punto de partida de todas las organizaciones sociales por ser el grupo básico creado por vínculos de parentesco o matrimonio presente en todas las sociedades. La familia está unida por lazos afectivos duraderos, por no decir irrompibles; ella proporciona a sus miembros protección, compañía, seguridad y socialización. En pocas palabras, prepara a sus integrantes para la vida.

La estructura y el papel de la familia varían según la sociedad, pero se reconocen tres unidades:
1. La familia nuclear: Está conformada por dos adultos con sus hijos. Es la unidad principal de las sociedades más avanzadas.
2. La gran familia: Este núcleo está constituido con abuelos y otros familiares.
3. La familia monoparental: En esta unidad familiar los hijos viven sólo con el padre o con la madre en situación de soltería, viudez o divorcio.


La estructura de la familia desde el punto de vista de los sociólogos y antropólogos:
Existen diferentes teorías desarrolladas por los antropólogos y sociólogos acerca de la evolución de las estructuras familiares y sus funciones. Pero la mayoría coincide en que en las sociedades más primitivas existían dos o tres núcleos familiares, unidos por vínculos de parentesco, que se desplazaban juntos parte del año, pero se dispersaban en las estaciones en que escaseaban los alimentos.
Entonces, la familia era una unidad económica: los hombres cazaban mientras que las mujeres recogían y preparaban los alimentos y cuidaban de los niños. En este tipo de sociedad era normal el infanticidio y la expulsión del núcleo familiar de los enfermos que no podían trabajar.


La familia desde el punto de vista de la religión:
Dentro del cristianismo, la familia, el matrimonio y la maternidad son puntos capitales de la enseñanza religiosa. Después de la Reforma protestante en el siglo XVI, el carácter religioso de los lazos familiares fue sustituido en parte por el carácter civil. La mayoría de los países occidentales reconocen la relación de familia fundamentalmente en el ámbito del derecho civil.


La familia en la época preindustrial:
En la época preindustrial el núcleo familiar era la unidad más común y aún sigue siendo la unidad básica de organización social en la mayor parte de las sociedades industrializadas modernas. Sin embargo, la familia moderna ha variado con respecto a la tradicional en cuanto a funciones, composición, ciclo de vida y rol de los padres.


A través del tiempo, la familia ha variado en cuanto a funciones, composición, ciclo de vida y rol de los padres. Pero existe una única función que ha sobrevivido a todos los cambios: la de ser fuente de afecto y apoyo emocional para todos sus miembros, y en especial para los hijos.

Los cambios más visibles dentro de la estructura familiar:
- Las funciones que antes desempeñaba la familia (trabajo, educación, formación religiosa, actividades de recreo y socialización de los hijos), en la actualidad las realizan instituciones especializadas.
- Trabajan tanto el padre como la madre, y el trabajo se hace normalmente fuera del grupo familiar y a veces lejos del hogar.
- La familia sigue siendo la responsable de la socialización de los hijos, pero en esta actividad los amigos y los medios de comunicación van ganando terreno.

- El rol de la mujer ha variado notablemente. La mujer ya no se limita al cuidado del hogar, sino que además puede ingresar en el mercado laboral en cualquier etapa de la vida familiar.
- El divorcio ha aumentado considerablemente, en parte por las facilidades legales y en parte por la creciente incorporación de la mujer al trabajo. La cifra de divorcios está aumentando incluso en aquellos países donde los obstáculos religiosos y legales son muy rígidos.

- En gran medida, disminuyó la cantidad de familias numerosas.

- Muchas de las familias monoparentales se convierten en familias con padre y madre a través de un nuevo matrimonio o de la constitución de una pareja de hecho.

- Existe un mayor número de familias sin hijos, como resultado de una libre elección de la pareja, facilitada por los diversos métodos de control de la natalidad.

- Muchas parejas viven juntas antes de o sin contraer matrimonio.